Увольнение нарушителей трудовой дисциплины - вопрос №1414700

Здравствуйте. Наша организация осуществляет услуги нефтегазовой компании, выполняя работы на территориях ее объектов. Имеют место случаи, когда наши работники при попытке пройти на объект задерживаются охранниками заказчиков с подозрением на нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Затем, как водится, акт, медицинского освидительствования. За каждый такой случай нашей организации выставляют штраф в размере 100 000 руб. Но это еще не основная проблема. Основная проблема заключается в том, что в таких случаях мы практически не имеем рычагов воздействия на провинившихся работников. Получается, что работник в момент задержания находился не на своем рабочем месте и в нерабочее время, в связи с чем мы можем только отстранить его от работы, что не является основанием для увольнения даже при проведении медицинского освидетельствования. Есть и другие похожие случаи, когда человек, проживая в общежитии на территории объекта заказчика, задерживался на этом объекте, но в нерабочее время. Опять же, уволить его трудовое законодательство не позволяет. Подтверждено имеющимся прецедентом, когда работника, пойманного на КПП, уволили, он обратился в суд и был восстановлен.При этом наша юридическая служба не проявляет никакой заинтересованности в поиске путей решения данной проблемы. Простите за цинизм, но прошу Вас помочь и посоветовать, каким образом таких работников можно «подвести под статью». И, все-таки, если до начала рабочего дня составлен акт об отстранении от работы в связи с подозрением на опьянение, после чего проведено медицинское освидетельствование с положительным результатом, является ли это основанием для увольнения работника? Спасибо.