Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Как уволить сотрудника.
Пермский край

Как уволить сотрудника. - вопрос №1443216

Сотрудник детской муниципальной организации систематически нарушает трудовую дисциплину, не выполняет должностных инструкций, ведет себя неадекватно: кричит, хлопает дверьми, устраивает истерики, оболгал руководителя заявляя, что тот его избил и всячески пытается умышленно оболгать действия начальства публично перед вышестоящим руководством. Каким законным образом можно его уволить или наказать.
Анастасия
07.04.15
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh
Рейтинг: 769 061
Эксперт месяца
В силу статьи 194 Трудового кодекса РФ работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания. В силу пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Чтобы применить указанную меру привлеките его к дисциплинарной ответственности, но соблюдя при этом порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.
07.04.15

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 061
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
Рейтинг: 29 549
5-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее