Получить ответ

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, да в принципе ничего, если основания для увольнения были и все было оформлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, наличие беременности не является основанием для восстановления на работе, основаниями для восстановления на работе, в т.ч. и в судебном порядке являются факты нарушения прав работника, а следовательно и законодательства со стороны работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, да в принципе ничего, если основания для увольнения были и все было оформлено в соотве..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1444999-mozhet-li-sotrudnik-vosstanovitsya-na-rabotu-bila-uvolena-po-prikazu-27-03-2015-za-ne-vipolnenie-svoih-trudovih-obyazannostej-08-04-2015-g. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.04.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Маркелов Игорь Олегович 5.0 7 отзывов Рейтинг: 2 044 19-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы