Я работаю сторожем.26 апреля я заступила на смену ,27 апреля я утром закончила. 10 апреля написала заявление на отпуск с 28 апреля.Утром работадатель... - вопрос №1470180

Здравствуйте, Екатерина! Чтобы уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания), Работодатель ОБЯЗАН отобрать у Вас объяснение по факту ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей (если таковое имело место), а также до этого у Вас должно быть неснятое дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В противном случае, увольнение по указанному пункту ст.8 1 ТК РФ, является незаконным, в связи с чем Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Всего доброго!