Здравствуйте. Ситуация такова: Я работала по трудовой в Москве, живу сейчас в Брянске, ушла в декрет, 1 мая исполняется 1,5, я хотела продлить свой... - вопрос №1471137

Но о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации  работодатель должен был предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения(ст 180ТК).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку ипроизвести с вами окончательный расчет(выплатить компенсацию за отпуск, который Вы отработали, выходное пособие).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК. В трудовой книжке Вам должны написать(примерно): трудовой договор расторгнут в соответствии с пп.1.п.1 ст 81ТК в связи с ликвидацией организации.
Вам не надо писать никакого заявления. Работодатель сам должен издать приказ о вашем увольнении в связи с ликвидацией фирмы, в котором вы распишитесь.

Если вы напишите заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон, то Вы сами лишите себя выходного пособия за 2 месяца в размере ср/месс. заработка.

Оставьте пожалуйста отзыв о консультации и, по возможности, отблагодарите