Получить ответ

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте Елена,  стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, а как Вы знаете лишение заработной платы работника даже частично незаконно и преследуется по закону. Более того, если у работодателя имеются основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то и здесь лишать его стимулирующих выплат он не имеет права, т.к. Трудовым кодексом РФ четко определены виды дисциплинарных взысканий, это статья 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Как видите никаких лишений по выплатам она не предусматривает. Если необходима дополнительная помощь пишите в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Елена,  стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, а как Вы знает..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1490733-imeet-li-pravo-zaveduyushaya-lishit-stimuliruyushih-vospitatelya-za-to-chto-roditeli-ne-vo-vremya-platyat-za. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.05.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы