Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С работы сообщили что я сокращена по выходу из декрета. Если я выйду на работу в 1,5 года, то что мне должен... - вопрос №1496185

Также следует учитывать положения части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), 5 — 8 (совершение проступков, что невозможно в отпуске в принципе), 10 (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или 11 (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника) Трудового кодекса РФ).

Так что Вы можете выйти на работу, когда ребенку исполнится 1,5 и работать, не нарушая дисциплину, а работодатель обязан обеспечить Вас работой.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.

Здравствуйте Ирина, увольнение вообще незаконно, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Это означает, что по сокращению лицо находящееся в отпуске увольнять нельзя только в случае ликвидации организации, необходимо обжаловать увольнение.
Если необходима дополнительная помощь пишите в чат.