Чтобы начать взыскать с вас причиненный организации ущерб должны были быть составлены документы по которым вы считаетесь виновным в данной недостаче.
Это акт инвентаризации в которой вы должны были участвовать, если вы не согласны с инвентаризацией вы могли не подписывать данный акт, и тогда организация обязаны была обратится в суд за взысканием с вас причиненного ущерба. И в суде работодатель обязан был доказать что именно вы причинили своими действиями ущерб.
Также с вами при приеме на работе должны были заключить Трудовой договор, и согласно ст. 244 ТК
«Письменные договоры о полной индивидуальной, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.» о есть с вами должен был быть заключен договор материальной ответственности.
Предприятие имеет право обратится в суд с иском к вам. Но там потребуют вышеуказанные мной документы. Если их нет предприятию будет сложновато что то доказывать.
с уважением к ВАМ
спасибо за ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Максим
Чтобы начать взыскать с вас причиненный организации ущерб должны были быть..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1507774-dobrij-vecher-vopros-takoj-esli-ya-rabotal-ne-oficealno-to-mogut-li-direktor-firmi-povesit-na-menya-nedostanu. Можно с вами обсудить этот ответ?