Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Татьяна Васильевна 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 476 Общаться в чате           Обязанность работодателя при увольнении  по приказу произвести полный расчет работника, который включает ОБЯЗАТЕЛЬНО и выплату компенсации  за неиспользованный отпуск. Дополнительно заявления писать не следует.           Расчет: количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок. При увольнении попросите расчетный листок, где все будет расписано. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "          Обязанность работодателя при увольнении  по приказу произвести полный расчет работника, ко..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1588439-kompensaciya-za-neispolzovannij-otpusk-pri. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.08.15 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Friedrich Генеральному директору ООО «Фактор» Калининой В.И. Менеджера по закупкам Ивановой Ангелины Васильевны Заявление Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией. 25.07.2013Иванова 12.08.15

Наталья Викторовна 4.9 339 отзывов Рейтинг: 57 157 Общаться в чате Здравствуйте. При увольнении заявление на выплату компенсации не пишется. Бухгалтерия предприятия обязана при расчете начислить и выплатить КНО. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. При увольнении заявление на выплату компенсации не пишется. Бухгалтерия предприятия об..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1588439-kompensaciya-za-neispolzovannij-otpusk-pri. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.08.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы