Здравствуйте!На работе была проверка и изъяли всю документацию и компьютеры. Бухгалтер сказала,что зарплаты не будет,так как вся информация осталась... - вопрос №1668592

Нина, добрый день!

По существу вопроса — Вы правильно понимаете, что вашей = работников вины нет, поэтому ссылка на "… вся информация осталась в компьютере, который изъяли..." не может быть  обоснованной  при отказе работодателя от своевременного начисления и выплаты заработной платы.  Таким отказом он нарушает свою прямую обязанность согласно Статье 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , а именно «работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В конце концов, есть у работников на руках трудовые договоры — можно начислить и вручную за один месяц...

При задержке выплаты заработной платы работникам работодатель несет перед ними материальную ответственность, и будет обязан т помимо основных выплат уплатить денежную компенсацию за весь период просрочки в размере, установленном Статьей 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/ 
Такая ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы.

При задержке заработной платы более чем на 15 дней работники  имеют право приостановить работу до полной выплаты заработной платы, известив работодателя в письменном виде — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/

За период приостановки работы работодатель также будет обязан начислить и выплатить  работникам заработную плату:
— как минимум за простой по вине работодателя в размере 2/3 от  средней заработной платы — Статья 157 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/
— как максимум за незаконное лишение возможности трудиться в размере средней заработной платы  - Статья 234 ТК РФ — по  ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

Нина, ответ на вопрос "… Что на делать в данной ситуации?..." может быть вариативен, и зависит от учета многих обстоятельств: нужно понимать что за проверка была на предприятии, от чего и для чего изъяты документы, что у предприятия в перспективе, настрой коллектива на защиту своих прав и т.д....
Возможно инициировать коллективный трудовой спор с работодателем, возможно обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда (по факту реальной задержки заработной платы) - это вопрос их компетенции, возможно дополнительно написать письмо в прокуратуру, возможно решать вопрос в судебном порядке и возбуждать исполнительное производство, возможно сочетание многих из перечисленных пунктов в определенной последовательности.

Изначально рекомендую инициировать коллективный  трудовой спор. Работодатель сейчас уязвим, и дополнительные проблемы в виде проверок ГИТ и прокуратуры ему, полагаю, не нужны, как и административная (п. 1 Статьи 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/ ) + уголовная (Статья 145.1 УК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/uk/145.1/ ) ответственность. При необходимости -  пишите в чат, готова  предметно проконсультировать по вопросу...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана