Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: Сотрудница в январе 2016 года должна уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в... - вопрос №1674176

отпуск по уходу за ребенком. При этом в октябре-ноябре 2015г. на 1,5 месяца хочет взять отпуск по уходу за ребенком – сыном сестры мужа (без получения пособия). При этом мать ребенка официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие. Если такая сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы она должна предоставить работодателю? Может ли такая сотрудница воспользоваться правом замены лет при расчете размера своего пособия по беременности и родам, т.е. вместо 2014-2015гг. взять для расчета заработок за 2013-2014гг.? Не возникнут ли в таком случае спорные вопросы со стороны ФСС? Спасибо.