Здравствуйте! Прошу помощи в разъяснении ситуации. А ситуация следующая. Шесть месяцев я проработала в ТОО. Летом работодатель без объяснения причин... - вопрос №1678175

решил заморозить один оклад, но я всю з.п. выбрала авансами, основываясь тем, что по факту являюсь матерью-одиночкой (неполная семья) и мне необходимо одевать и естественно кормить своего сына. Теперь наш шеф перевел коллектив на сокращенную неделю и вместо 5 дней в неделю мы работаем — 4, а с первого ноября отправит на пять выходных, т.е. рабочих дней в неделе останется два. Договора у меня на руках нет. О выплатах им каких то расчетных уже речи не идет, могу ли я написать заявление об уходе, основываясь на уменьшение з.п. без отработки?