Здравствуйте! Я работаю на госслужбе 1,5 года. Работаю в бухгалтерии, но экономического образования нет. Пришло распоряжение, уволить тех, кто работает не по профобразованию. Могут ли меня уволить - вопрос №1704851
или заставить уволиться? Я беременна, срок 17 недель. Спасибо.
Нет. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Однако «допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» иных норм в противовес императивным нормам, приведенным в Трудового кодекса РФ не содержит.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1704851-zdravstvujte-ya-rabotayu-na-gossluzhbe-1-5-goda-rabotayu-v-buhgalterii-no-ekonomicheskogo-obrazovaniya-net-prishlo-rasporyazhenie-uvolit. Можно с вами обсудить этот ответ?