Получить ответ

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Если условие о необходимости отработать было включено  в трудовой договор или оформлено допсоглашением, то лучше обсудить невозможность его выполнения с работодателем, объяснив причину. В этом случае лучше всего Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и указать в соглашении отсутствие претензий к Вам со стороны работодателя. За дополнительной консультацией обращайтесь ко мне в чате. Если ответ был Вам полезен, не забудьте его отметить. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если условие о необходимости отработать было включено  в трудовой договор или оформлено допсоглашени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1706208-vo-vremya-obucheniya-v-magistrature-predpriyatie-viplachivalo-mne-stipendiyu-i-posle-obucheniya-ya-dolzhna-bila-otrabotat-na-etom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.11.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы