Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Прежде чем уволить согласно ТК РФ отберите объяснения от работника с причинами прогулов, после этого при отсутствии уважительной причины- увольняйте. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Прежде чем уволить согласно ТК РФ отберите объяснения от работника с причинами прогулов, после этого..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1733621-zdravstvujte-rabotnik-ne-vishel-na-rabotu-s-3-11-do-sih-por-net-nikakih-opravdatelnih-dokumentov-kak-uvolit-po-state-za-proguli-spasibo-po. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.11.15

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Самое главное, при увольнении по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, это зафиксировать прогул актом. Акт составляется в присутствии 2-х других работников. Далее у работника-прогульщика отбирается объяснение. Если отказывается, — отказ так же актируется. После этого издается приказ об увольнении по соответствующим основаниям, с которым под подпись ознакамливается и работник. Отказ от ознакомления и подписи так же актируется. Ну и в конце, работнику под отметку в получении выдается его трудовая книжка и расчет. На этом все! P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Самое главное, при увольнении по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, это зафиксировать прогул ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1733621-zdravstvujte-rabotnik-ne-vishel-na-rabotu-s-3-11-do-sih-por-net-nikakih-opravdatelnih-dokumentov-kak-uvolit-po-state-za-proguli-spasibo-po. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.11.15

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Алина 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы