в какой срок работодатель должен выплатить расчет при увольнении если на данный момент на предприятии задолженность по зарплате за июль месяц - вопрос №1735972

Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 и ст.140 ТК РФ, работодатель обязан рассчитаться с работником в день расторжения трудового договора (увольнения). Задолженность по зарплате взыскивается работником в судебном порядке. Иск может быть подан до истечения 3-х месяцев со дня увольнения (издания приказа об увольнении).

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!

Здравствуйте! В последний день работы, работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним ПОЛНЫЙ расчет (выплачивает: задолженность по заработной плате, текущую заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Если он этого не сделает, Вы вправе обратиться с жалобой в гострудинспекцию, прокуратуру или в суд (в течении 3-х месяцев).
Всего доброго!

Должны давать 2 раза в месяц. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат является уголовным преступлением, ответственность за которое предусмотрена статьей 145.1 УК РФ. Обратитесь в полицию, пусть дальше они уже занимаются работодателем.

Если коротко, то этим также занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.