Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Работодатель при появлении работника в состоянии опьянения, должен предложить работнику пройти мед. освидетельствование. Отказ от мед. освидетельствования должен быть заактирован в присутствии двух других работников. Если нет, ни акта отказа, ни самого заключения мед. освидетельствования, то уволить на законных основаниях по п.п. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель не сможет. А если и уволит, то работник сможет восстановиться через суд. Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Работодатель при появлении работника в состоянии опьянения, должен предложить работник..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1746492-za-odnokratoe-upotreblenie-spirtnih-napitkov-na-rabochem-meste-pri-sostavlenii-dokladnoj-zapiski-bez-medicinskogo-osvidetelstvovaniya-i. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 424 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий 5.0 9 отзывов Рейтинг: 3 298 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы