Получить ответ

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Здравствуйте! Работодатель вправе перевести Вас на неполное рабочее время только если это связано с организационными или технологическими изменениями условий труда, к которым экономические сложности организации не относятся. Таким образом. возможно оспорить само решение работодателя о введении такого режима. В случае Вашего отказа от продолжения работать в таких условиях, работодатель обязан Вас уволить по сокращению, предупредив за два месяца и выплатив месячное пособие. Также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства. С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Работодатель вправе перевести Вас на неполное рабочее время только если это связано с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1762845-segodnya-poluchil-uvedomlenie-ot-rabotodatelya-o-perevode-na-nepolnuyu-rabochuyu-nedelyu-posle-moego-otkaza-podpisat-dannij-amp-quot-prikaz. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы