Добрый день. Я работаю дежурным по железнодорожной станции. И наше дежурство считается дежурством на объекте. Работаем сутки. Оплачивают только 18 часов. Комната отдыха в аварийном состоянии, поэтому - вопрос №1765032

Добрый день!

По существу вопроса — для объективного ответа хорошо бы знать ситуацию детальней, НО если рассматривать «в общем и целом» исходя из норм трудового права, то:

1. "...Работаем сутки, оплачивают только 18 часов" — такого быть не должно, потому что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником — Статья 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/ , а заработная плата напрямую зависит от количества затраченного труда (рабочих часов) — Статья 132 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/132/
Соответственно, оплате подлежат все фактически отработанные часы, в суточном режиме работы не менее 22-х часов (если ЛНА предприятия установлены перерывы на отдых и они являются действительно перерывами на отдых).

2. Поскольку Вы работаете сутки, то работа в ночное время (с 22:00 до 06:00 — Статья 96 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/96/ ) подлежит оплате в повышенном размере — Статья 154 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/154/

3. Для того, чтобы говорить об отдельной оплате за время привлечения к исполнению должностных обязанностей, нужно знать точную формулировку Вашего трудового договора об установлении режима рабочего времени и понимать, каким образом осуществляется это привлечение = если  предположить, что это работа сверх нормы рабочего времени согласно ТД, то это уже сверхурочная работа, к которой работник может привлекаться только с его письменного согласия - Статья 99 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/99/ и которая должна оплачиваться в повышенном размере  — Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/

4. Что касается перерывов на отдых и прием пищи, то нормы определены в Статье 108 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/108/ и Статья 109 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/109/ 
Судя по Вашему описанию — нарушения есть, насколько они масштабны — можно судить при детализации вопроса...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

В данном случае, Ваше время отдыха является официально представляемое Вам предприятием и поэтому не подлежит оплате. Состояние комнаты не может стать основанием для оплаты этого времени. По сути это дополнительное условие комфорта для сотрудников. Как вариант можете на 6 часов отдыха уходить в другие помещения, где можете отдохнуть, согласовав это с администрацией. 

Прошу выбрать лучший ответ