Здравствуйте! Имеет ли право работодатель вынудить неугодного ему работника написать заявление на увольнение и не дать ему возможности найти новую работу за время 2-х недельной отработки? - вопрос №1770337
Работодатель вообще не вправе заставлять работника подписывать заявление на увольнение. Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель вообще не вправе заставлять работника подписывать заявление на увольнение. Если коротко..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1770337-zdravstvujte-imeet-li-pravo-rabotodatel-vinudit-neugodnogo-emu-rabotnika-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-i-ne-dat-emu-vozmozhnosti-najti. Можно с вами обсудить этот ответ?