Здравствуйте.у меня такой вопрос.Имеет ли право работодатель снимать с заработной платы работника 14% за инфляцию?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ - вопрос №1799016
Здравствуйте, Ирина! В соответствии с требованиями ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.
Производить удержания из заработной платы «за инфляцию», работодатель не вправе.
Вы можете обжаловать действия работодателя, обратившись в прокуратуру или в гострудинспекцию.
Всего доброго!