сноху увольняют с работы без видимых причин, мотиворуя тем, что она не нашла контакта с родителями, работает она детским психологом, нет четкого расписания нахождения на рабочем месте. вчера ей - вопрос №1801038

Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте! Беременную уволить не смогут ни при каких обстоятельствах. Это исключено. И предложение, не ходить на работу и платить 5 т.р. так же не законно. Хотя конечно же ТК РФ, предусматривает перевод беременной на легкий труд, но с сохранением прежней заработной платы (ст.254 ТК РФ). Полагаю, что если работодатель не изменит свое решение, Вам понадобится подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Не забывайте выбрать лучший ответ. Всего доброго!