Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! В ТК РФ, не оговаривается в какой срок работник имеет право выбора, согласиться на предложенную нижестоящую должность или увольнение по сокращению. По смыслу норм ТК РФ, — после предупреждения о сокращении работник будет уволен по истечении 2-х месячного срока, в связи с невозможностью перевода на нижестоящую должность. Согласно ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Не забывайте выбрать лучший ответ. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В ТК РФ, не оговаривается в какой срок работник имеет право выбора, согласиться на пре..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1812018-zdravstvujte-na-predpriyatii-sokrashenie-vchera-menya-uvedomili-ob-etom-i-predlozhili-nizhestoyashuyu-dolzhnost-v-techenii-kakogo-vremeni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.01.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы