Добрый вечер! 1-го февраля уволилась по сокращению. Расчета до сих пор не получила (за декабрь половину ЗП и январь полностью также не получила), о выходном пособии вообще речи не ведется. Мои - вопрос №1831971

Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте! Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Будет вынесено предписание работодателю об устранении нарушений. Но можете случиться так, что работодатель проигнорирует предписание ГИТ. В этом случае обращайтесь в суд с иском. Взыщите все, да еще и с неустойтойкой. Госпошлиной такие иски не облагаются.

Не забудьте оценивать ответы экспертов и выбрать из них лучший. Всего доброго!