Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
А вообще в действиях работодателя усматривается состав уголовного преступления, ответственность за которое предусмотрена статьей 145.1 УК РФ, что говорит о том, что пора подключаться прокуратуре.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1861815-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu-uzhe-chetvertij-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Первое, что Вы вправе сделать — приостановить работу письменного предупредив работодателя по основаниям ст.142 ТК РФ. Далее обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и процента за каждый день задержки. Работу можно приостанавливать до полного расчета по задолженности по зарплате.
Буду признателен, за выбор лучшего ответа. Остались доп. вопросы ? — Обращайтесь через сервис «Общаться в чате». Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Первое, что Вы вправе сделать — приостановить работу письменного предупредив работодат..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1861815-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu-uzhe-chetvertij-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ?