Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Ссылайтесь на ст. 288 ТК РФ, - Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Если Вы получили нужную информацию на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Ссылайтесь на ст. 288 ТК РФ, - Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексоми ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1863254-zdravstvujte-uvolnenie-sovmestitelya-v-sluchae-priema-na-ego-mesto-rabotnika-dlya-kotorogo-eta-rabota-budet-yavlyatsya-osnovnoj-v-prikaze. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.03.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы