Здравствуйте, моего мужа незаконно уволили, 9 марта состоится суд по восстановлению. Прокуратура говорит, что 100% восстановят. Но со стороны работодателя идут угрозы. может ли муж уволится - вопрос №1870784
10.03.2016 без отработки, если судом будет доказано нарушения увольнения
Здравствуйте! Ваш муж может просто изменить исковые требования (уточнить иск). Например отказаться от части искового требования о восстановлении на работе, а требования признания увольнения незаконным, выплаты вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное увольнения, — оставить. Так же можно заключить мировое соглашения с работодателем или вообще отказаться от иска.
Но даже если восстановится, то муж вправе требовать увольнение без отработки, т.к. на руках будет решение суд подтверждающее нарушение работодателем ТК.
Ведь в ст.80 ТК РФ, указывается, -
"… а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Если остались вопросы — обращайтесь в чат.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Ваш муж может просто изменить исковые требования (уточнить иск). Например отказаться о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1870784-zdravstvujte-moego-muzha-nezakonno-uvolili-9-marta-sostoitsya-sud-po-vosstanovleniyu-prokuratura-govorit-chto-100-vosstanovyat-no-so. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
В принципе, обстановка, сложившаяся в процессе судебного разбирательства по факту нарушения трудовых отношений является достаточным основанием для того, чтобы считать невозможным продолжение дальнейших трудовых отношений. Так что такое заявление он вправе подать.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1870784-zdravstvujte-moego-muzha-nezakonno-uvolili-9-marta-sostoitsya-sud-po-vosstanovleniyu-prokuratura-govorit-chto-100-vosstanovyat-no-so. Можно с вами обсудить этот ответ?