Здравствуйте, моего мужа незаконно уволили, 9 марта состоится суд по восстановлению. Прокуратура говорит, что 100% восстановят. Но со стороны работодателя идут угрозы. может ли муж уволится - вопрос №1870784

10.03.2016 без отработки, если судом будет доказано нарушения увольнения
Вопрос задан анонимно
07.03.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Ваш муж может просто изменить исковые требования (уточнить иск). Например отказаться от части искового требования о восстановлении на работе, а требования признания увольнения незаконным, выплаты вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное увольнения, — оставить. Так же можно заключить мировое соглашения с работодателем или вообще отказаться от иска.
Но даже если восстановится, то муж вправе требовать увольнение без отработки, т.к. на руках будет решение суд подтверждающее нарушение работодателем ТК.
Ведь в ст.80 ТК РФ, указывается, -

"… а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Если остались вопросы — обращайтесь в чат.
Всего доброго!
07.03.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Buh

Эксперт месяца
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

В принципе, обстановка, сложившаяся в процессе судебного разбирательства по факту нарушения трудовых отношений является достаточным основанием для того, чтобы считать невозможным продолжение дальнейших трудовых отношений. Так что такое заявление он вправе подать.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
07.03.16

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store