Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Отказ в приеме на работу дает работодатель, а не его службы. В соответствии со ст.64 ТК РФ, - «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». В связи с изложенным, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением и потребовать письменный ответ с указанием причин отказа в приеме на работу. Если причины будут не основательные, то отказ можно обжаловать в суд. Не забывайте выбрать лучший ответ. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Отказ в приеме на работу дает работодатель, а не его службы. В соответствии со ст.64 Т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1873894-s-chem-mozhet-bit-svyazan-otkaz-sluzhbi-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.03.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы