Если я уволилась и мне отдали трудовую без даты увольнения то есть незделали запись статьи увольнения и непоставили дату при этом не произвели выплату за одну смену и невыплотили больничные листы а - вопрос №1879083

Согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать соответствующим образом оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По факту нарушения трудовых прав можно обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! Самый действенный вариант, — это подать жалобу в трудовую инспекцию и параллельно иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, иным положенным выплатам, а так же процента за их задержку. От госпошлины в суд, будете освобождены т.к. иск о трудовом споре.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!