Мне вручили уведомление о сокращении штата, расторгнув со мной по соглашению сторон выплатив выходной пособие 3 среднемесячных зарплат. Какое мое дальнейшее действие? Как я получу это пособие? - вопрос №1884731

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Если этого не произойдет, то нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! В Вашем вопросе указаны два взаимоисключаемых основания расторжения трудового договора увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК) и по соглашению сторон (ст.78 ТК). Так к примеру, об увольнении по сокращению работник предупреждается за два месяца (ст.180 ТК) и ему полагаются пособия (ст.178 ТК) которые выплачиваются во время выплаты зарплаты на предприятии (организации), после увольнения. Тогда как порядок и сроки выплаты компенсации по соглашению сторон, устанавливается и оговариваются в самом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон экземпляр которого Вам должен был выдать работодатель.
Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!