Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха».
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1885444-na-rabote-polagaetsya-otgul-no-nachalstvo-prosit-zayavlenie-za-svoj-schet-pravilno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Конечно же не правильно. Если было бы правильно, то начальство не просило бы, а требовало.
Всего доброго
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Конечно же не правильно. Если было бы правильно, то начальство не просило бы, а требов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1885444-na-rabote-polagaetsya-otgul-no-nachalstvo-prosit-zayavlenie-za-svoj-schet-pravilno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?