Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Подписывать или нет уведомление задним числом, на Ваше усмотрение. Но нарушение работодателем срока уведомления в соответствии со ст.180 ТК РФ, зачатую является основанием для признания увольнения по сокращению незаконным и восстановления на работе в судебном порядке. Не забывайте оценивать ответы экспертов. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Подписывать или нет уведомление задним числом, на Ваше усмотрение. Но нарушение работо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1896639-podskazhite-pozhalujsta-kak-uvolitsya-po-sokrasheniyu-esli-uvedomlenie-ne-poluchala-poslednij-den-raboti-31-marta-esli-uvedomlenie-budet. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.03.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы