мне разделили отпуск без моего согласия что мне делать? - вопрос №1907518

Добрый день! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Норма данной статьи (ст. 115 ТК РФ) сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что 28 дней захватывают не только рабочие, но и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Следовательно, если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой достигнуто взаимное согласие.

В Вашем случае, работодатель грубо нарушил номы трудового законодательства. Об этом Вы можете заявить на свой выбор в:
1. Государственную трудовую инспекцию;
2. Прокуратуру;
3. Суд.
Однако, я бы рекомендовал, для начала, письменно обратиться в адрес Вашего работодателя с изложением всех своих доводов и требованием о прекращении нарушения действующего федерального трудового законодательства. В случае, если Вас проигнорируют -  смело обращайтесь в органы надзора (указаны выше) и суд.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.