Работодатель не применял районный коэффициент к ежемесячной премии. Правомерно ли это? - вопрос №1907664
Добрый день!
На первом месте работы, мне рассчитывали заработную плату следующим образом: оклад-*1,25 (районный коэффициент (25%) )+премия по результатам работы.
Придя на новое место работы я обнаружила, что здесь применяют районный коэффициент ко всей ЗП, а не только к окладу (то есть к премии по результатам работы и премия за выполнение плана продаж)
Подскажите, является ли нарушением то что на первом месте работы работодатель не применял районный коэффициент к ежемесячной премии?