добрый день! в каких случаях работодатель имеет право оштрафовать сотрудника, должен ли быть приказ о том ,что сотрудник оштрафован и самое главное куда пойдут деньги, которые вычли? - вопрос №1910557
Добрый день!!! Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Я думаю в вашей организации предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129,135ТК РФ).
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!!! Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой ди..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1910557-dobrij-den-v-kakih-sluchayah-rabotodatel-imeet-pravo-oshtrafovat-sotrudnika-dolzhen-li-bit-prikaz-o-tom-chto-sotrudnik-oshtrafovan-i-samoe. Можно с вами обсудить этот ответ?