Уволили по собственному желанию в связи с окончанием отопительного сезона. Но не расчёт, не трудовую книжку не выдали. Какие меры можно предпринять к работодателю? - вопрос №1914323

Обратиться с жалобой в надзорные органы и исковым заявлением в суд в связи с лишением возможности трудиться из-за невыдачи трудовой, а также взыскания среднего заработка за период после увольнения. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.