Получить ответ

Зоя 5.0 6 отзывов Рейтинг: 858 Общаться в чате Добрый день!!! !!При отказе работника от продолжения работы по причине введения работодателем неполного рабочего времени трудовые отношения прекращаются, но не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[2] (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).Часть 6 ст. 74 ТК РФ предусматривает: «если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации». Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!!! !!При отказе работника от продолжения работы по причине введения работодателем неполн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1915412-na-predpriyatii-podpisan-prikaz-o-rabote-v-rezhime-nepolnoj-4-h-dnevnoj-rabochej-nedeli-rabotnik-otkazalsya-rabotat-v-rezhime-nepolnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.04.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы