Новая управляющий предложила мне уволиться по собственному желанию. мотивируя это перестановкой (перемастурбацией). как она выразилась. Но оснований - вопрос №1915753
для моего увольнения у неё нет.Могу ли я не писать заявление, и мои дальнейшие действия?
Можете. Понуждение к увольнение законодательно запрещено. Имеет смысл начать обзаводиться доказательствами в форме диктофонных записей и если дойдет до увольнения, обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Понуждение к увольнение законодательно запрещено. Имеет смысл начать обзаводиться доказатель..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1915753-novaya-upravlyayushij-predlozhila-mne-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-motiviruya-eto-perestanovkoj-peremasturbaciej-kak-ona-virazilas. Можно с вами обсудить этот ответ?