Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. КЗоТ, давно не действует (14 лет уже!). Согласно ст. 125 ТК РФ, - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если одна часть отпуска будет не менее 14 дней, то закон не воспрещает разделения отпуска и предоставления работнику другой части отпуска в 7 дней. Не забудьте выбрать лучшим ответ который был для Вас полезен. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. КЗоТ, давно не действует (14 лет уже!). Согласно ст. 125 ТК РФ, - По соглашению между..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1926551-dobrij-den-skazhite-pozhalujsta-est-li-u-administracii-predpriyatiya-ogranichivat-minimalnij-razmer-otpuska-u-nas-menshe-7-dnej-ne-dayut. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.04.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы