Получить ответ

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Через подачу искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника с требованием признания действия работодателя незаконными и восстановления на работе. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Через подачу искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя либо месту жительств..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1927698-dobrij-den-kak-mozhno-osporit-neprohozhdenie-ispitatelnogo-sroka. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.04.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. При расторжении трудового договора на испытательном сроке, работодатель обязан уведомить работника за 3 дня до этого. В уведомлении работодатель обязан указать конкретную причину увольнения. Так вот именно это уведомление (уведомление может быть в форме извещения или приказа, но обязательно с указанием причины) и следует обжаловать в суд. Не забудьте выбрать лучшим ответ который был для Вас полезен. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. При расторжении трудового договора на испытательном сроке, работодатель обязан уведоми..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1927698-dobrij-den-kak-mozhno-osporit-neprohozhdenie-ispitatelnogo-sroka. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.04.16 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы