добрый день!я мать одиночка...сын в армии...есть кредиты...завод увольняет более 150 человек по соглашению сторон...не сокращает...что делать мне... - вопрос №1934001

Не увольняйтесь по соглашению сторону. Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, в течение которых Вы будете получать зарплату, затем согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при сокращении Вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее 2 средних заработков. Кроме того, Вы вправе претендовать (независимо от способа увольнения) на компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Не стоит отказываться от этих возможностей, подписывая невыгодное Вам соглашение о прекращении трудового договора.

Будут настаивать, обращайтесь в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте. Вы вправе не подписывать соглашение об увольнении по соглашению сторон. Принуждать прав не имеют. Будут давить, — обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!