Дисциплинарное взыскание - вопрос №193484

Начальником цеха в мой адрес составлено распоряжение о дисциплинарном взыскании. Ситуация в следующем. Мое рабочее место расположено в нескольких десятках метров  от места сбора руководителей организации, где они каждое утро  проводят так называемые «пятиминутки».  В один из дней я решил подойти к директору по персоналу и попросить его разъяснить мне один вопрос по поводу увольнения. Директор по персоналу сказала подходитьв определенные дни приема. И я тут же приступил к своему рабочему процессу. Отходил от рабочего места максимум на 3 минуты. Однако в распоряжении о дисциплинарном взыскании указано, что я отсутствовал 15 минут и на меня составлен акт.  Вот как написано в распоряжении: «За уход с рабочего места без уважительной причины, без разрешения мастера, руководствуясь ст ст.192, 193 ТК РФ»

 Вопрос, насколько законны действия начальника цеха, подписавшего данное распоряжение? Имею ли я право его обжаловать (отменить) в трудовой инспекции  ?

И самый главный вопрос,  на сколько по времени я имею право оставить свое рабочее место? Ведь я же мог пойти так же в туалет, а ни к директору по персоналу