Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате В соответствии со ст. 74 ТК РФ, — работодатель при изменении организационных и технологических условий труда, вправе сократить рабочий день или рабочую неделю. О таких изменениях работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 месяца. Если работник не согласен продолжать работу при сокращенной неделе его увольняют по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со ст. 74 ТК РФ, — работодатель при изменении организационных и технологических услов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1935095-v-nashej-organizacii-hotyat-vvesti-3-h-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-a-imeyut-li-oni-na-eto-pravo-esli-ya-ne-soglasna. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.04.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы