Здравствуйте. Сотрудник в выходные дни (суб., воскр.) работает по договору подряда. Если совпадает с праздничным днем (1 мая),оплата по договору подряда удваивается или нет? Спасибо. - вопрос №1935318

Если речь идет именно о договоре гражданско-правового характера, то нет. Если же речь о фактическом оформлении трудовых отношений договором подряда, то это нарушение норм трудового права и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.