Здравствуйте,могу ли я уволиться без отработки,воспитатель интерната,работаю с сентября до конца мая,как временный работник - вопрос №1937482

Согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Также согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте. В данном случае отработка (срок предупреждения об увольнении) две недели предусмотренные ст.80 ТК РФ, не требуется, т.к. речь о расторжении срочного трудового договора, а не бессрочного. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по одному из следующих оснований: по соглашению сторон, в связи с истечением его срока или в связи с нарушением одной из сторон условий договора. В Вашем случае приемлемо только расторжение трудового договора по соглашению сторон, что не предполагает отработку.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!