Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний рабочий день) Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и подачи искового заявления в суд.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний рабочий день) Вам долж..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1938019-v-kokoj-srok-menya-dolzhen-rasschitat-rabotodatel-posle-moego-uvolneniya. Можно с вами обсудить этот ответ?