Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Вообще согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». В Вашем же случае при отсутствии оформления трудовых отношений Вы не связаны необходимостью предупреждать даже за 3 дня. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вообще согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, чт..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1939940-zdravstvujte-ya-vot-rabotayu-neoficialno-stazhirovka-reshil-uvolitsya-imeyu-pravo-ne-otrabativat-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.05.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Отсутствие официального оформления трудоустройства освобождает от обязанности отработки 14 дней (срока предупреждения об увольнении). Но по закону, на период стажировки работодатель был обязан заключить с Вами, срочный трудовой договор. Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Отсутствие официального оформления трудоустройства освобождает от обязанности отработк..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1939940-zdravstvujte-ya-vot-rabotayu-neoficialno-stazhirovka-reshil-uvolitsya-imeyu-pravo-ne-otrabativat-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.05.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы