Здравствуйте! Как избежать обмана при устройстве на работу? - вопрос №1943087

Здравствуйте. Вы совершенно правы. При испытании заключается обычный трудовой договор. В него вписывается условие испытания при приеме на работу. При этом вся осуществленная работа оплачивается по условиям трудового договора.
Но работодатель при приеме на работу, вправе предъявлять к соискателю квалификационные требования, проверять его деловые качества (ч. 2 ст.64 ТК РФ). При приеме в некоторые организации, помимо обычных тестов, возможно даже тестирование на полиграфе. И это законно.
Однако, требования работодателя о создании компьютерной программы, якобы для проверки деловых качеств и квалификации соискателя, с одной стороны не противореча ТК, с другой стороны порождает уйму вопросов.
Так в соответствии с законодательством об авторском праве, не понятно кто будет правообладателем результата интеллектуальной деятельности, — программы? Как эта программа будет использоваться в дальнейшем? Ведь получается, что трудового договора нет, а следовательно созданная Вами программа не будет считаться служебным произведением. Вы не сможете требовать за неё вознаграждения. И при этом, программа будет передана в распоряжение работодателя, как говориться просто так. Полагаю, что следует заключить с работодателем договор заказа или подряда на выполнение работы (создание компьютерной программы). Либо иным способом урегулировать этот вопрос.

Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!