Здравствуйте! у нас в магазине бытовой химии была ревизия,(перед закрытием магазина) и обнаружили минус 30000, всех сотрудников обвинили в воровстве, хотя доказательств никаких!и без предупреждения - вопрос №1944219

Если имела место недостача или хищение денежных средств, то отвечать за это должны виновные лица по решению суда. Не выплачивать до установления виновных лиц Вам заработную плату работодатель не имеет права. И уж тем более увольнять без достаточных на то оснований, причем доказательно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.