Согласно пп.«а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно пп.«а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть рас..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1944253-zdravstvujte-egor-menya-zavut-chan-hotil-uznat-esli-rabotnik-ne-vishel-na-rabote-5-dnej-v-mesyace-rabotodatel-mozhet-ego-uvolyatsya. Можно с вами обсудить этот ответ?